Metodologie di ricerca

• Ricerca da archivio: la nostra banca dati - che contiene ad oggi circa 5000 candidature - viene implementata costantemente con l'inserimento di nuovi curricula e viene accuratamente aggiornata al fine di seguire i percorsi evolutivi delle carriere di ognuno dei nostri candidati.
• Ricerca attraverso inserzioni (su stampa o web): insieme al cliente definiamo qual è la collocazione ideale per ogni annuncio, quali sono la testata o il portale più idonei alla ricerca in atto sia per la visibilità territoriale che vogliamo conquistare sia per il target di riferimento. Ci occupiamo inoltre della redazione del testo, e curiamo i rapporti con le redazioni giornalistiche.
• Head Hunting per la ricerca di profili altamente qualificati o per posizioni particolarmente delicate la "caccia di teste" ci consente di contattare in tempi brevi le candidature maggiormente qualificate.

Modalità di selezione

• Colloqui individuali: il nostro strumento principale è il colloquio individuale volto a valutare, con un'analisi critica delle informazioni: capacità e competenze, potenziale, conoscenze tecniche e attitudini ma anche aspettative e motivazione al cambiamento.
  Su richiesta del cliente e previo assenso del candidato verifichiamo altresì le referenze professionali.
• Somministrazione di test. Contestualmente al colloquio , per completare il quadro di valutazione, sono utilizzati test attitudinali. Inoltre, quando richiesto dal cliente, una psicologo ci affianca nella elaborazione di test psicocomportamentali, ad hoc per la posizione specifica o a più ampio spettro, al fine di individuare , gli aspetti più legati alla personalità e alla idoneità caratteriale.
• Assesment center rivolti a:
  • gruppi di candidati per una posizione allo scopo di individuare chi evidenzia una maggiore attitudine al ruolo
  • personale interno all'azienda al fine di valorizzare al meglio le singole risorse, delineando possibili sviluppi di carriera o ricollocazioni nella struttura organizzativa.

A conclusione della selezione presentiamo al cliente i candidati che riteniamo siano i più idonei al ruolo, per ognuno di loro è preparata e consegnata una scheda riassuntiva delle esperienze professionali unitamente alla scheda di valutazione. Qualora venga richiesto è possibile la presentazione del candidato su audiovisivi.

Dopo un tempo ragionevole dall'inserimento in azienda del nuovo assunto, ne verifichiamo il livello di integrazione nel contesto lavorativo in cui è stato inserito.
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Outplacement

Nell' ambito dei servizi delle RU offriamo la nostra esperienza anche nella gestione dei progetti di outpl.

Supportiamo il cliente, sia impresa che singolo individuo, nella definizione ed implementazione dei programmi di ricollocamento individuali o di gruppo.

A tale scopo valutiamo attentamente la professionalità dei singoli candidati confrontandola con i bisogni del mercato del lavoro. Quando necessario definiamo conseguentemente piani di riqualificazione professionale, correlati al potenziale evidenziato, conducendone poi le fasi di realizzazione, affinchè i singoli acquisiscano o sviluppino le competenze indispensabili per una loro adeguata ricollocazione.
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